2008-ban: 453
2009-ben: 224
2008-ban: 66
2009-ben: 3
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 45%
Informatika: 4%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 51%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyes kompetenciák (pl. kreativitás)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 12 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 256
Véglegesített gyakornokok: 10%
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 24 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 5
Véglegesített management traineek: 100%
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 12%
2 év alatt: 22%
3 év alatt: 33%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 17%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 19%
2 év alatt: 35%
3 év alatt: 50%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 48 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: nincs
Előléptetett pályakezdők: 10%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 70 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 10 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 77 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 33 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 4 év