2008-ban: 630
2009-ben: 750
2008-ban: 60
2009-ben: 51
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 80%
Informatika: 10%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 4%
Jog: 6%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 3 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 39
Véglegesített gyakornokok: 80%
Management trainee program: nincs
A kezdő pozícióba felvettek 25%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 30%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 8%
A vállalatnál töltött első év során kéthavonta kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 120 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: igen, korlátozottan
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 75%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 77 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 50 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 68 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 35 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 14 év