2008-ban: 2900
2009-ben: 3100
2008-ban: 200
2009-ben: 120
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 88%
Informatika: 7%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 2%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 3%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Iparági tapasztalat
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 4 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 60
Véglegesített gyakornokok: 45%
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 12 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 8
Véglegesített management traineek: 100%
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 15%
3 év alatt: 30%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 15%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 10%
2 év alatt: 60%
3 év alatt: 60%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 240 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 59%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 91 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 40 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 67 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 38 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 15 év