2008-ban: 350
2009-ben: 800
2008-ban: 30
2009-ben: 61
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 32%
Informatika: 15%
Természettudomány: 1%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 23%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 17%
Jog: 2%
Egyéb: 10%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 5 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 51
Véglegesített gyakornokok: 61%
Management trainee program: nincs
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 12%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 40 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 19%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 76 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 6 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 25 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 36 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 12 év