2008-ban: 1800
2009-ben: 1400
2008-ban: 284
2009-ben: 156
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 35%
Informatika: 5%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 40%
Természettudomány: 10%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 3%
Jog: 2%
Egyéb: 5%
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 12 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 136
Véglegesített gyakornokok: 92%
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 10%
2 év alatt: 40%
3 év alatt: 50%
A kezdő pozícióba felvettek 50%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 50%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 9%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 25%
2 év alatt: 50%
3 év alatt: 75%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 93 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 37 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 85%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 90 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 14 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 40 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 33 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 9 év