2008-ban: 2000
2009-ben: 1500
2008-ban: 238
2009-ben: 60
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 76%
Informatika: 16%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 2%
Természettudomány: 2%
Jog: 2%
Egyéb: 2%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyes kompetenciák (pl. kreativitás)
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Idegen nyelv(ek) magas szintű ismerete
Megfelelés, beilleszkedés a vállalati kultúrába
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 3 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 80
Véglegesített gyakornokok: 80%
Management trainee program: nincs
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 90 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 30 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 20%
A legfiatalabb felsővezető életkora: 30 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 3 év