2008-ban: 4500
2009-ben: 5000
2008-ban: 22
2009-ben: 23
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 70%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 20%
Egészségügy: 5%
Egyéb: 5%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 6 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 25
Véglegesített gyakornokok: 60%
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 36 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 5
Véglegesített management traineek: 100%
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 10%
3 év alatt: 15%
A kezdő pozícióba felvettek 0%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 0%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 0%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 20%
2 év alatt: 40%
3 év alatt: 60%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 60 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 50%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 90 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 20 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 80 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 35 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 15 év