2008-ban: 100
2009-ben: 50
2008-ban: 2
2009-ben: 0
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 50%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 50%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 3 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 3
Véglegesített gyakornokok: 0%
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 3%
2 év alatt: 6%
3 év alatt: 9%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 8%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 10%
2 év alatt: 20%
3 év alatt: 30%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 14 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: van
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 50%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 100 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 67 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 92 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 33 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 4 év