2008-ban: 580
2009-ben: 630
2008-ban: 48
2009-ben: 132
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 65%
Informatika: 10%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 4%
Egészségügy: 2%
Természettudomány: 1%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 13%
Jog: 3%
Egyéb: 2%
Személyes kompetenciák
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Nemzetközi tapasztalat
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 3 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 408
Véglegesített gyakornokok: 15%
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 24 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 143
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 2%
2 év alatt: 4%
3 év alatt: 8%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 80%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 25%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 4%
2 év alatt: 6%
3 év alatt: 8%
A vállalatnál töltött első év során évente vagy ritkábban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 24 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: van
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: nincs
Előléptetett pályakezdők: 3%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 97 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 0 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 86 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 40 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje (OTP-nél): 7 év