2008-ban: 2200
2009-ben: 2600
2008-ban: 234
2009-ben: 195
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 40%
Informatika: 17%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 13%
Egészségügy: 1%
Természettudomány: 7%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 3%
Jog: 9%
Vendéglátás/Idegenforgalom: 10%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Management trainee program: nincs
A kezdő pozícióba felvettek 70%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 20%
A vállalatnál töltött első év során évente vagy gyakrabban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 75 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 35 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 80 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 100 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 38 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 10 év