2008-ban: 68
2009-ben: 92
2008-ban: 9
2009-ben: 15
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 8%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 5%
Természettudomány: 79%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 8%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyes kompetenciák (pl. kreativitás)
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Egyéb
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 12 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 10
Véglegesített gyakornokok: 75%
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 10%
3 év alatt: 15%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 80%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 12%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 10%
2 év alatt: 20%
3 év alatt: 30%
A vállalatnál töltött első év során évente vagy ritkábban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 48 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 0%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 84 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 38 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 85 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 39 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 4 év
2008-ban: 250
2009-ben: 300
2008-ban: 25
2009-ben: 45
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 9%
Informatika: 11%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 40%
Egészségügy: 22%
Természettudomány: 11%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 4%
Egyéb: 3%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Management trainee program: van
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 3%
2 év alatt: 5%
3 év alatt: 7%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 10%
3 év alatt: 20%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 40 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 40 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: nincs
Előléptetett pályakezdők: 5%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 80 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 90 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 100 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 50 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 10 év