2008-ban: 344
2009-ben: 1116
2008-ban: 29
2009-ben: 28
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 78%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 16%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 3%
Jog: 3%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Idegen nyelv(ek) magas szintű ismerete
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: nincs
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 12 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 63
Véglegesített management traineek: 100%
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 0%
2 év alatt: 25%
3 év alatt: 31%
A kezdő pozícióba felvettek 0%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 0%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 15%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 0%
2 év alatt: 53%
3 év alatt: 87%
A vállalatnál töltött első év során havonta vagy gyakrabban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 320 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: van
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 11%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 89 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 12 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 37 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 33 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 3 év
Gyakornoki program: nincs
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 6 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 10
Véglegesített management traineek: 50%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 100 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 30 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 15 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 28 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 8 év
2008-ban: 6300
2009-ben: 9500
2008-ban: 13
2009-ben: 3
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 55%
Informatika: 13%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 6%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 13%
Vendéglátás/Idegenforgalom: 13%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: nincs
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 8%
3 év alatt: 15%
A kezdő pozícióba felvettek 22%-a jogosult 13. havi fizetésre.
A prémium feltétele 6 hónapos munkaviszony
A boltokban a fix fizetés mellett forgalom után mozgóbért kapnak a munkatársak.
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 10%
2 év alatt: 15%
3 év alatt: 25%
A vállalatnál töltött első év során évente vagy ritkábban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 70 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 20 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 9%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 40 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 12 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 30 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 33 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 5 év