2008-ban: 2200
2009-ben: 2600
2008-ban: 234
2009-ben: 195
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 40%
Informatika: 17%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 13%
Egészségügy: 1%
Természettudomány: 7%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 3%
Jog: 9%
Vendéglátás/Idegenforgalom: 10%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Management trainee program: nincs
A kezdő pozícióba felvettek 70%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 20%
A vállalatnál töltött első év során évente vagy gyakrabban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 75 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 35 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 80 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 100 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 38 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 10 év
2008-ban: 580
2009-ben: 630
2008-ban: 48
2009-ben: 132
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 65%
Informatika: 10%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 4%
Egészségügy: 2%
Természettudomány: 1%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 13%
Jog: 3%
Egyéb: 2%
Személyes kompetenciák
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Nemzetközi tapasztalat
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 3 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 408
Véglegesített gyakornokok: 15%
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 24 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 143
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 2%
2 év alatt: 4%
3 év alatt: 8%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 80%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 25%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 4%
2 év alatt: 6%
3 év alatt: 8%
A vállalatnál töltött első év során évente vagy ritkábban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 24 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: van
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: nincs
Előléptetett pályakezdők: 3%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 97 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 0 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 86 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 40 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje (OTP-nél): 7 év
2008-ban: 2900
2009-ben: 3100
2008-ban: 200
2009-ben: 120
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 88%
Informatika: 7%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 2%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 3%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Iparági tapasztalat
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 4 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 60
Véglegesített gyakornokok: 45%
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 12 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 8
Véglegesített management traineek: 100%
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 15%
3 év alatt: 30%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 15%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 10%
2 év alatt: 60%
3 év alatt: 60%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 240 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 59%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 91 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 40 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 67 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 38 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 15 év