2008-ban: 950
2009-ben: 1300
2008-ban: 30
2009-ben: 90
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 32%
Informatika: 28%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 20%
Természettudomány: 1%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 4%
Jog: 3%
Egyéb: 2%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 3 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 4
Véglegesített gyakornokok: 50%
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 4%
2 év alatt: 8%
3 év alatt: 12%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 80%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 10%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 8%
2 év alatt: 10%
3 év alatt: 12%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 60 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 16 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 10%
A felsővezetői csapat 0 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 20 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 34 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 5 év
2008-ban: 1200
2009-ben: 800
2008-ban: 30
2009-ben: 20
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 50%
Informatika: 5%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 30%
Természettudomány: 3%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 3%
Jog: 1%
Vendéglátás/Idegenforgalom: 5%
Egyéb: 3%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: nincs
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 18 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 10
Véglegesített management traineek: 50%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 32%
A vállalatnál töltött első év során negyedévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 100 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: nincs
Előléptetett pályakezdők: 20%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 90 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 12 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 40 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 37 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 10 év
2008-ban: 350
2009-ben: 800
2008-ban: 30
2009-ben: 61
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 32%
Informatika: 15%
Természettudomány: 1%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 23%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 17%
Jog: 2%
Egyéb: 10%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 5 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 51
Véglegesített gyakornokok: 61%
Management trainee program: nincs
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 12%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 40 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 19%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 76 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 6 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 25 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 36 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 12 év