2008-ban: 2071
2009-ben: 1952
2008-ban: 112
2009-ben: 30
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 12%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 80%
Egészségügy: 1%
Természettudomány: 2%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 2%
Jog: 1%
Vendéglátás/Idegenforgalom: 2%
Személyiség személyes kompetenciák (pl. kreativitás)
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 5 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 320
Véglegesített gyakornokok: 20%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 95%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 31%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 19 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: nincs
Előléptetett pályakezdők: 0%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 90 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 10 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 70 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 34 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 3 év