2008-ban: 703
2009-ben: 621
2008-ban: 13
2009-ben: 11
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 81%
Informatika: 10%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 6%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 3%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 6 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 36
Véglegesített gyakornokok: 19%
Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 24 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 4
Véglegesített management traineek: 100%
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 10%
3 év alatt: 15%
A kezdő pozícióba felvettek 22%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 15%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 10%
2 év alatt: 20%
3 év alatt: 30%
A vállalatnál töltött első év során negyedévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 9 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: nincs
Előléptetett pályakezdők: 0%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 91 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 17 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 84 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 34 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 7 év