2008-ban: 6300
2009-ben: 9500
2008-ban: 13
2009-ben: 3
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 55%
Informatika: 13%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 6%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 13%
Vendéglátás/Idegenforgalom: 13%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: nincs
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 8%
3 év alatt: 15%
A kezdő pozícióba felvettek 22%-a jogosult 13. havi fizetésre.
A prémium feltétele 6 hónapos munkaviszony
A boltokban a fix fizetés mellett forgalom után mozgóbért kapnak a munkatársak.
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 10%
2 év alatt: 15%
3 év alatt: 25%
A vállalatnál töltött első év során évente vagy ritkábban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 70 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 20 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 9%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 40 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 12 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 30 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 33 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 5 év