2008-ban: 100
2009-ben: 100
2008-ban: 11
2009-ben: 12
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 40%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 60%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Nemzetközi tapasztalat
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 12 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 19
Véglegesített gyakornokok: 95%
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 10%
3 év alatt: 10%
A kezdő pozícióba felvettek 0%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 0%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 0%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 7%
2 év alatt: 15%
3 év alatt: 15%
A vállalatnál töltött első év során negyedévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 50 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: nincs
Előléptetett pályakezdők: 0%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 95 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 25 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 68 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 32 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 3 év