2008-ban: 1000
2009-ben: 1000
2008-ban: 20
2009-ben: 12
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 70%
Informatika: 5%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 10%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 10%
Egyéb: 5%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyes kompetenciák (pl. kreativitás)
Tanulási, fejlődési képesség
Nemzetközi tapasztalat
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 18 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 12
Véglegesített gyakornokok: 90%
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 3%
2 év alatt: 6%
3 év alatt: 9%
A kezdő pozícióba felvettek 80%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 80%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 30%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 6%
2 év alatt: 12%
3 év alatt: 18%
A vállalatnál töltött első év során havonta vagy gyakrabban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 100 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van (részben)
Coaching a pályakezdők részére: van
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van (részben)
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 10%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 70 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 10 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 50 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 38 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 3 év