2008-ban: 2000
2009-ben: 2000
2008-ban: 90
2009-ben: 45
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 95%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 5%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyes kompetenciák (pl. kreativitás)
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 3 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 60
Véglegesített gyakornokok: 50%
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 10%
2 év alatt: 15%
3 év alatt: 25%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 80%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 10%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 25%
2 év alatt: 40%
3 év alatt: 60%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 120 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 100%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 85 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 60 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 75 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 30 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 7 év