2008-ban: 500
2009-ben: 1000
2008-ban: 14
2009-ben: 7
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 50%
Informatika: 20%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 30%
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 18 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 3
Véglegesített gyakornokok: 100%
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 8%
2 év alatt: 12%
3 év alatt: 20%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 8%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 13%
2 év alatt: 18%
3 év alatt: 30%
A vállalatnál töltött első év során negyedévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 50 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: van
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: nincs
Előléptetett pályakezdők: 50%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 81 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 30 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 77 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 31 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 6 év