Karrierstart Top30 Ahonnan indulni érdemes!

Pályakezdők felvétele

Kezdő pozíciókra kapott jelentkezések

2008-ban: 4500
2009-ben: 5000

Felvett pályakezdők száma

2008-ban: 22
2009-ben: 23

Felvett pályakezdők végzettsége

Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 70%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 20%
Egészségügy: 5%
Egyéb: 5%

Pályakezdők kiválasztásakor legfontosabbnak tartott szempontok

Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság

Gyakornoki és management trainee programok

Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 6 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 25
Véglegesített gyakornokok: 60%

Management trainee program: van
Management trainee program hossza: 36 hónap
Felvett management traineek száma (2008 és 2009): 5
Véglegesített management traineek: 100%

Javadalmazás

Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 10%
3 év alatt: 15%

Teljesítmény

A kezdő pozícióba felvettek 0%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 0%-a részesült bónuszban.

Változóbér az éves alapbér százalékában: 0%

Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 20%
2 év alatt: 40%
3 év alatt: 60%

A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében

Fejlődési, előrelépési lehetőségek

A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.

Fő képzési témák

• Számítástechnika/információtechnológia - 3
• Személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka, együttműködés) - 6
• Vállalati értékek - 9

Egy pályakezdőre eső képzési idő: 60 óra

Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs

Coaching a pályakezdők részére: nincs

Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs

A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van

Előléptetett pályakezdők: 50%

Hosszú távú perspektíva

Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 90 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél

A felsővezetői csapat 20 százaléka kezdett a vállalatnál

A felsővezetői csapat 80 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál

A legfiatalabb felsővezető életkora: 35 év

A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 15 év