2008-ban: 450
2009-ben: 500
2008-ban: 75
2009-ben: 80
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 80%
Informatika: 15%
Jog: 5%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 3 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 70
Véglegesített gyakornokok: 90%
Management trainee program: nincs
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 15%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 200 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: van
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 98%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 95 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 10 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 35 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 36 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 13 év