2008-ban: 50
2009-ben: 20
2008-ban: 14
2009-ben: Nem volt felvétel
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 10%
Informatika: 50%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 40%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Tanulási, fejlődési képesség
A cégnél eltöltött gyakornoki idő alatti tapasztalatok
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 6-12 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 25
Véglegesített gyakornokok: 0% - általában 30%
Management trainee program: nincs
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 10%
A vállalatnál töltött első év során évente vagy ritkábban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 100 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 100%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 100 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 0 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 20 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 33 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 5 év