2008-ban: 200
2009-ben: 300
2008-ban: 7
2009-ben: 5
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 32%
Informatika: 1%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 30%
Természettudomány: 1%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 5%
Egyéb: 30%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyes kompetenciák (pl. kreativitás)
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 6 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 1
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 3%
2 év alatt: 6%
3 év alatt: 9%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 5%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 5%
2 év alatt: 20%
3 év alatt: 30%
A vállalatnál töltött első év során évente vagy ritkábban kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 80 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 30 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: van
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 0%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 92 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 30 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 30 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 33 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 9 év