2008-ban: 2300
2009-ben: 1820
2008-ban: 188
2009-ben: 102
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 8%
Informatika: 3%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 3%
Természettudomány: 3%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 63%
Vendéglátás/Idegenforgalom: 15%
Személyiség személyes kompetenciák (pl. kreativitás)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Sokoldalúság
Gyakornoki program: nincs
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 4%
2 év alatt: 8%
3 év alatt: 12%
A kezdő pozícióba felvettek 0%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 0%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 0%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 6%
2 év alatt: 12%
3 év alatt: 18%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 100 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 240 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: van
Coaching a pályakezdők részére: van
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 8%
Az elmúlt 2 évben kezdő pozícióba felvettek 60 százaléka dolgozik jelenleg is cégnél
A felsővezetői csapat 0 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 0 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 32 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 3 év