2008-ban: 950
2009-ben: 1300
2008-ban: 30
2009-ben: 90
Közgazdaságtan és üzleti tudományok: 32%
Informatika: 28%
Műszaki/mérnöki tanulmányok: 20%
Természettudomány: 1%
Bölcsészet, társadalomtudomány: 4%
Jog: 3%
Egyéb: 2%
Alapvető technikai készségek a munkakör betöltéséhez
Személyiség személyközi kompetenciák (pl. csapatmunka)
Tanulási, fejlődési képesség
Vezetői készségek
Ajánlás az alkalmazottaktól
Gyakornoki program: van
Gyakornoki program hossza: 3 hónap
Felvett gyakornokok száma (2008 és 2009): 4
Véglegesített gyakornokok: 50%
Management trainee program: nincs
Várható fizetésemelés egy átlagosan teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 4%
2 év alatt: 8%
3 év alatt: 12%
A kezdő pozícióba felvettek 100%-a jogosult bónuszra.
A kezdő pozícióba felvettek 80%-a részesült bónuszban.
Változóbér az éves alapbér százalékában: 10%
Várható fizetésemelés egy kiemelkedően teljesítő pályakezdő esetén
1 év alatt: 8%
2 év alatt: 10%
3 év alatt: 12%
A vállalatnál töltött első év során félévente kerül sor formális teljesítményértékelő beszélgetésre a pályakezdők esetében
A pályakezdők 60 százaléka részesül képzésben a vállalatnál töltött első év során.
Egy pályakezdőre eső képzési idő: 16 óra
Mentoring rendszer a pályakezdők részére: nincs
Coaching a pályakezdők részére: nincs
Külföldi tapasztalatszerzési lehetőség pályakezdők részére: nincs
A felvett pályakezdőknek van esélyük egy éven belül előre lépni: van
Előléptetett pályakezdők: 10%
A felsővezetői csapat 0 százaléka kezdett a vállalatnál
A felsővezetői csapat 20 százaléka dolgozik több mint 10 éve a vállalatnál
A legfiatalabb felsővezető életkora: 34 év
A legfiatalabb felsővezető szolgálati ideje: 5 év